年關(guān)將至，很多人都在期待拿著一年的辛苦錢回家過一個喜慶的團(tuán)圓年。但有時候，事與愿違，很多工人被拖欠工資，最終一年到頭雙手空空。這類事情在農(nóng)民工群體中較為普遍。拖欠工資是常見的現(xiàn)象，對于一些職場人士，也經(jīng)常出現(xiàn)被拖欠工資的情況。尤其是在一些中小企業(yè)里面，經(jīng)常會有無良老板無故拖欠員工的工資。如果遭遇用人單位無故拖欠工資，該怎么進(jìn)行有效應(yīng)對呢？本文接下來從三個方面為廣大勞動者普及拖欠工資的相關(guān)法律知識。

　　如何定義拖欠工資？

　　所謂無故拖欠員工工資，是指用人單位在進(jìn)行延期支付或者沒有足額支付勞動者工資的行為的時候，沒有給出任何合法甚至合理的理由，延期時間超出了法律規(guī)定的期限。

　　用人單位以及勞動者都需要明確的是，無故拖欠勞動者工資是違法行為，嚴(yán)重時甚至可以構(gòu)成犯罪行為。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時并且足額支付勞動者的工資，即使雙方并未簽訂正式的勞動合同。

　　遭遇拖欠工資怎么辦？

　　如果勞動者遭遇了用人單位無故拖欠工資，自行協(xié)商無法解決，可以采取以下方法：

　　1.勞動者到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報用人單位。通常勞動者應(yīng)該首先到勞動局進(jìn)行投訴，勞動管理監(jiān)察大隊會對此立案，并進(jìn)行調(diào)查。如果用人單位拒不支付，勞動監(jiān)察大隊會采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

　　2.勞動者申請仲裁。勞動者遭遇用人單位無故拖欠工資，也可以直接申請仲裁解決。通常仲裁的費(fèi)用在幾百之間，當(dāng)然，如果勝了這筆支出由用人單位全部支付。如果勞動者對仲裁的結(jié)果不滿意，在拿到仲裁書后15天內(nèi)可向法院起訴。

　　另外，法律對拖欠工資的用人單位還有相應(yīng)的處罰措施，也是對被拖欠工資的勞動者進(jìn)行一定的補(bǔ)償。勞動者在進(jìn)行仲裁或者訴訟的時候，可以要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)全額支付應(yīng)得的工資之外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資四分之一的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　需要提供哪些證據(jù)？

　　法律靠事實說話，這也保證了法律的客觀性，法律面前，人人平等。被拖欠工資的勞動者進(jìn)行訴訟的時候，需要提供哪些證據(jù)呢？

　　勞動者需要提供勞動仲裁委員會的裁決書，如果沒有被受理，需要出示不受理的決定書以及其他的證明。還有雙方簽訂的勞動合同或者能夠證明雇傭關(guān)系存在的材料以及工作日期、考勤記錄、加班情況、工資標(biāo)準(zhǔn)的證明。另外，勞動者還需向法院提供拖欠工資的具體數(shù)額以及單位工商資料等證據(jù)。當(dāng)然，根據(jù)具體案件的情況，可能還需要提供其他額外的證據(jù)?？傊?，準(zhǔn)備的證據(jù)越充分，勝訴的概率就越大，追回被拖欠工資所需的時間就越短。

　　在遭遇拖欠工資的時候，要采取合法的手段，抗?fàn)幍降?，只要每個人都對這種現(xiàn)象抱有不屈服的態(tài)度，就能夠減少拖欠工資這種行為的發(fā)生，乃至杜絕。